Главная Прочие дисциплины Фізіологія і психологія праці - Крушельницька Я.В.

Фізіологія і психологія праці - Крушельницька Я.В.

7.3. Показники і методика оцінки працездатності людини

Показники оцінки працездатності

Працездатність людини є функцією багатьох змінних, залежить від вихідного функціонального стану людини та дії факторів навколишнього середовища взагалі і виробничого — зокрема. У зв’язку з цим для її оцінки використовується система різних показників, які характеризують як кількісні і якісні результати роботи, так і функціональні стани працівника. Методика оцінки працездатності передбачає обов’язкове додержання певних правил:

• в кожному конкретному випадку слід спиратися на показники, найбільш адекватні для даного виду праці;
• не обмежуватися одним показником, а використовувати їх систему;
• при аналізі показників враховувати нормальні зрушення їх у зв’язку з добовою періодикою;
• кількісні показники необхідно обов’язково доповнювати якісними.

Для оцінки працездатності застосовуються три групи показників, які характеризують результати виробничої діяльності, фізіологічні зрушення і зміни у психічних функціях людини в процесі праці. Це виробничі, фізіологічні і психологічні показники.

До виробничих показників належать:

• продуктивність праці — виробіток продукції за одиницю часу;
• трудомісткість роботи — витрати часу на виробничу операцію;
• якість роботи (продукції) — наявність браку;
• втрати робочого часу і простої устаткування з вини працівника.

Зазначимо, що якісні показники роботи більш інформативні для оцінки працездатності, оскільки вони великою мірою залежать від функціонального стану працівника і раніше знижуються в зв’язку з втомою, ніж кількісні показники.

До фізіологічних показників належать:

• величина енергозатрат;
• частота пульсу, ударний і хвилинний об’єм крові;
• м’язова сила;
• м’язова витривалість;
• час сенсомоторних реакцій;
• частота дихань, легенева вентиляція, коефіцієнт споживання кисню;
• сила, рухливість, урівноваженість процесів збудження і гальмування;
• критична частота злиття мигтінь;
• тремор (тремтіння рухової ланки);
• температура шкіри.

Крім оцінки динаміки цих показників протягом робочого дня слід дати якісну оцінку, критеріями якої можуть бути:

• показники роботи при максимальному напруженні;
• фізіологічні затрати на одиницю роботи в динаміці робочого дня, тобто своєрідні коефіцієнти корисної дії працівника.

До психологічних показників належать:

• увага (концентрація, переключення, розподіл);
• мислення;
• пам’ять;
• сприймання;
• емоційно-вольове напруження.