УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР - особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. У. Д. оформляет трудовые отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у работодателя. ТК РФ предусматривает две разновидности У. Д.: 1) с лицом, ищущим работу, - на профессиональное обучение; 2) с работником данной организации - на переобучение. Ученичество осуществляется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения. У. Д. должен содержать: 1) наименование сторон; 2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; 3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с У. Д.; 4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в У. Д.; 5) срок ученичества; 6) размер оплаты в период ученичества. Срок договора определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности или квалификации. У. Д. должен заключаться в письменной форме в 2 экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой передается работнику. На основании заключенного У. Д. работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение). Дата начала действия У. Д. указывается в самом договоре. Если дата не указана, действие У. Д. начинается с даты, следующей за днем его подписания. Договор может быть продлен при отсутствии ученика по уважительным причинам. Содержание У. Д. в течение срока его действия может быть изменено по соглашению сторон. Соглашением работника и работодателя предусматривается время, в течение которого работник проходит обучение, а также решается вопрос о соотношении времени обучения и рабочего времени. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется У. Д. и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом МРОТ. У. Д. расторгается по основаниям, установленным для расторжения трудового договора. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
| 
|