ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - временно действующий орган досудебного рассмотрения коллективного трудового спора. Т. А. создается в случаях: 1) уклонения одной из сторон от участия в создании или работе примирительной комиссии; 2) недостижения сторонами согласованного решения относительно кандидатуры посредника в течение 3 рабочих дней; 3) рассмотрения коллективного трудового спора между работниками и работодателями организаций, в которых законодательством РФ запрещено или ограничено проведение забастовок; 4) недостижения согласия при рассмотрении коллективного трудового спора примирительной комиссией. Т. А. руководствуются Конституцией РФ, ТК РФ, другими нормативными правовыми актами РФ и постановлениями. Организация подготовки трудовых арбитров, специализирующихся в разрешении коллективных трудовых споров, проверка их квалификации, выдача документов, удостоверяющих их статус, и утверждение списков трудовых арбитров относятся к компетенции Службы, которая ежегодно составляет списки лиц, рекомендуемых к привлечению в качестве трудовых арбитров при рассмотрении коллективных трудовых споров. В состав Т. А. не могут входить представители работников и работодателей, участвующих в коллективном трудовом споре, подлежащем рассмотрению. Конкретные лица могут неоднократно привлекаться к рассмотрению коллективных трудовых споров в составе Т. А. При этом общая продолжительность их участия в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более 3 месяцев в году. Коллективный трудовой спор рассматривается в Т. А. в течение 5 рабочих дней со дня создания трудового арбитража. Процедура рассмотрения спора Т. А.: 1) продолжительность ежедневных заседаний; 2) правила замены одного из трудовых арбитров в случае болезни и других непредвиденных обстоятельств; 3) очередность объяснений лиц, представляющих стороны по существу спора; 4) возможность и порядок отвода трудовых арбитров. Порядок рассмотрения спора: 1) изучение документов и материалов, представленных сторонами; 2) заслушивание представителей сторон; 3) заслушивание экспертов, если в этом есть необходимость; 4) разработка рекомендаций по существу коллективного трудового спора. Права трудовых арбитров: 1) запрашивать и получать от сторон необходимые документы и сведения по существу спора; 2) заслушивать объяснения и обращения сторон; 3) приглашать на заседания специалистов, компетентных в вопросах рассматриваемого спора; 4) требовать от представителей сторон доведения решений Т. А. до сведения трудового коллектива; 5) предлагать возможные варианты разрешения коллективного трудового спора; 6) информировать соответствующие органы исполнительной власти и органы местного самоуправления о возможных социальных последствиях спора. Арбитры обязаны сохранять государственную, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну при осуществлении своих функций во время участия в примирительных процедурах. Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более 3 месяцев в течение одного года. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут в период разрешения спора подвергаться дисциплинарному взысканию, переводиться на другую работу или быть уволенными по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа.
| 
|