ТРУДОВАЯ КНИЖКА - основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и трудовой стаж работника. По внесенным в Т. К. записям устанавливается общий, непрерывный и специальный трудовой стаж. Т. К. ведутся на всех работников, работающих в организации свыше 5 дней, включая работников, работающих на временных, сезонных работах, нештатных работников, надомников, работников с неполным рабочим временем. Впервые Т. К. заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. В нее вносятся следующие сведения: 1) о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность, квалификация); 2) о работе (о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы); 3) о поощрениях и награждениях; 4) об открытиях, на которые у работника имеются дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов в Т. К. по месту работы до занесения сведений о работе на данном производстве отдельной строкой вносятся следующие записи: 1) о времени службы в армии, на флоте, в органах федеральной службы безопасности, внутренних дел и всех видах охраны; 2) о времени очного обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и аспирантуре, если это ранее не было занесено; 3) о времени обучения в ПТУ и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации и подготовке кадров. Вычеркивания и исправления неточностей в Т. К. не допускаются. Если исправления имеются, они производятся отдельной строкой администрацией того производства, на котором сделана соответствующая неточная запись. Сведения о взысканиях в Т. К. не вносятся. В случае утери Т. К., работник обязан немедленно заявить об этом администрации последнего места работы, которая не позднее 15 дней после получения такого заявления выдает работнику другую Т. К. с надписью "Дубликат". При прекращении трудового договора Т. К. выдается работнику в день увольнения (последний день работы). В случае невозможности выдать Т. К. в день увольнения в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения Т. К. на руки работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за Т. К. либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи Т. К.
| 
|