ТАРИФНАЯ СИСТЕМА - установленные в централизованном порядке правила кодификации труда и условий его оплаты, призванные дифференцировать оплату труда в зависимости от сложности, тяжести, места применения труда и других условий. Показателем сложности выполняемой работы является разряд, по мере повышения которого возрастает размер оплаты труда работника. Размер оплаты труда зависит от условий труда, которые подразделяются на: - нормальные;
- тяжелые и вредные;
- особо тяжелые и особо вредные.
Т. С. состоит из следующих элементов: 1) тарифно-квалификационные справочники - содержат квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием разряда и требований, которые предъявляются к рабочему при присвоении ему соответствующего разряда; 2) тарифная ставка - выраженный в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за единицу рабочего времени; 3) тарифные коэффициенты - показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда; 4) тарифная сетка - шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. К первому разряду относятся наиболее простые работы, к последнему - наиболее сложные. Т. С. включает также: - надбавки, которые носят стимулирующий характер: надбавки за высокую квалификацию и профессиональное мастерство;
- доплаты, которые носят компенсирующий характер: доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и за труд в неблагоприятных условиях.
| 
|