ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА -окончание действия трудовых правоотношений работника и работодателя. Трудовой договор прекращается: 1) по соглашению сторон; 2) по истечении срока срочного трудового договора; 3) по инициативе работника. Он по собственному желанию в любое время может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели; 4) по инициативе работодателя; 5) при смене собственника организации; 6) при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 7) при грубых однократных нарушениях работником своих трудовых обязанностей; 8) при переводе работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию; 9) при переходе на выборную должность при наличии акта избрания этого работника на выборную должность; 10) при отказе работника от продолжения работы; 11) при отказе работника от перевода на другую работу; 12) при отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией; 13) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 14) вследствие нарушения установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора. Днем П. Т. Д. считается последний день работы. В этот день работнику выдается трудовая книжка и производится расчет.
| 
|